Médicos, enfermeiros e professores qualificados da Guiné-Bissau continuam a deixar o país devido a salários em atraso, falta de condições e instabilidade política. Chegados a Portugal, onde esperam exercer a profissão para a qual estudaram, muitos enfrentam um processo lento, burocrático e caro de reconhecimento de diplomas e acabam a trabalhar fora da sua área de formação para garantir o sustento.

Estudaram para salvar vidas, ensinar gerações e contribuir para o desenvolvimento do seu país. Mas em Portugal, a realidade obriga-os a recomeçar do zero. Entre o diploma que trazem na mala e a sobrevivência que precisam garantir no dia a dia, fica adiado o sonho de exercer com dignidade.

Portugal surge como destino natural, facilitado pela língua comum e pelos laços históricos. Mas chegar não significa, necessariamente, conseguir trabalhar na profissão desejada.

É o caso de Cátia, 39 anos, enfermeira de formação na Guiné-Bissau. Veio para Portugal há cinco anos com o objetivo de fazer um mestrado e construir uma vida melhor. Hoje, trabalha como profissional de limpeza.

"Vim para estudar, para crescer. Mas tive de trabalhar para pagar as contas. Hoje faço limpezas. Não é o que sonhei, mas é o que me sustenta", conta.

A história de Cátia ilustra a realidade de centenas de guineenses qualificados que, perante a necessidade de assegurar um rendimento, aceitam trabalhos fora da sua área.

Escolas sem professores

Do outro lado, a saída de quadros deixa um vazio que preocupa. Na saúde e na educação, setores essenciais, a falta de profissionais agrava-se.

Seni Djasse, responsável da União Nacional dos Trabalhadores da Guiné-Bissau (UNTG), alerta para um cenário crítico na educação.

"Atualmente, na Guiné-Bissau, há salas de aula sem professores e muitas escolas estão a fechar, tendo em conta a carência de docentes. Nem as escolas de formação de professores estão em condições de colmatar as lacunas deixadas pelos técnicos qualificados. É lamentável o que se passa ultimamente na educação. Estão a ser recrutadas pessoas fora do sistema", denuncia.

Para o sindicalista, o Estado tem de agir: "Deve adotar políticas que atraiam os técnicos e permitam o seu regresso. Criação de condições de trabalho, salário condigno e mudança de categoria. É o mínimo para uma pessoa".

A mesma análise é feita pelo enfermeiro Youyo João Correia, que aponta a ausência de uma política de valorização.

"A falta de uma política clara em termos de formação dos quadros desde a base, de capacitação e de especialização tem um impacto enorme na fuga de quadros jovens para o exterior", afirma.

E acrescenta: "A instabilidade política constante e a crise económica têm tido impacto na saída de profissionais. É necessária uma política do Estado para reter os quadros. Isso passa pela melhoria dos salários na função pública, mas também pela disponibilização de materiais e melhoria das condições de trabalho e de segurança. As pessoas entram na função pública com um salário de quase 100 mil francos CFA [cerca de 152 euros] e, praticamente até à reforma, continuam a receber o mesmo salário".

Barreira dos diplomas

Em Portugal, a principal barreira tem nome: reconhecimento de qualificações. O processo é complexo, moroso e dispendioso, o que impede o acesso imediato ao mercado de trabalho qualificado.

O sociólogo guineense Armando Lona explica o paradoxo.

"Imagine um médico abandonar o seu país para ir para outro e não ter acesso direto ao sistema porque o processo de conversão dos diplomas é burocrático, lento, moroso e dispendioso. Quem termina Medicina na Guiné-Bissau chega a Portugal e fica vários anos sem poder integrar o sistema de saúde português. Muitas vezes, é obrigado a fazer um trabalho que não deveria estar a fazer", refere.

Armando Lona defende que a solução pode passar por acordos bilaterais.

"Temos uma comunidade médica importante em Portugal. A Guiné-Bissau pode negociar com Portugal a possibilidade de aproveitar, reintegrar e repatriar esses quadros para o país, sem prejuízo dos direitos às pensões e dos descontos que fizeram em Portugal. Isso pode ser feito através de acordos que beneficiem ambas as partes. Mas, para facilitar esses acordos específicos, temos de estar dentro de um quadro institucional de estabilidade política. Sem esse quadro, é complicado", defende.

Apesar do cenário difícil, o sociólogo mostra-se otimista: "Aquilo em que acredito e de que estou convicto é que vamos sair desta situação, porque existe uma tomada de consciência cada vez mais nítida e crescente, sobretudo entre a camada juvenil".

O desafio, conclui, é duplo: Portugal precisa de criar condições para integrar e valorizar as qualificações de quem chega. A Guiné-Bissau precisa de melhorar as condições para que os seus profissionais possam construir um futuro no próprio país.

Entre o diploma e a sobrevivência, fica uma geração inteira à espera de um lugar onde possa exercer as suas competências com dignidade.

Cortesia: Mônica Nhafna / SIC, em Lisboa | CNEWS